ARTURO FERRER, Chief People, Culture & People Director at STADA ESPAÑA

Personas con mentalidad de crecimiento, curiosas, con capacidad de aprender y desaprender, y que combinen excelencia profesional con generosidad humana. Como he leído recientemente, el talento que hace crecer a otros no suma, multiplica.

BEA VILA, Chief People, Culture & Comms Officer en FERRER

Busco generosidad profesional. Doy por descontada la competencia técnica, así que busco personas que entiendan que su éxito individual es imposible si el equipo no funciona. Perfiles que sumen, que compartan información y que tengan la madurez para priorizar el «nosotros» frente al yo o a su propia parcela. Empresa, retos y estrategia.

CRISTINA GARCIA, People & Culture Director en GRUPO FREIXENET

Busco personas con curiosidad, mentalidad de aprendizaje y team players. El conocimiento técnico es importante (aptitud), pero la actitud es multiplicadora. Los core values son un elemento imprescindible. Generosidad, empatía, coraje, resiliencia… definen a los equipos y a nuestra cultura.

“DEI&B: Impulsando el Éxito Corporativo a través de la
Diversidad”

Este case study ofrece una visión actualizada sobre el relevante papel que suponen las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI&B) en las compañías, fomentando un fuerte sentido de pertenencia entre sus colaboradores, y afianzándose como pilares fundamentales de la cultura corporativa. Esta perspectiva supone una transformación integral y sistémica en la forma en la que las organizaciones operan, que trasciende el ámbito profesional, generando un impacto de amplio espectro en la sociedad.

“Soft skills: impacto social y económico en los entornos laborales”

En AdQualis Human Results no solo nos apasiona seleccionar y reclutar el mejor talento local e internacionalmente. Como referentes en headhunting y consultoría de RRHH, uno de nuestros compromisos ineludibles es compartir nuestro conocimiento y contribuir activamente al desarrollo y crecimiento del sector.

A través de nuestro recién publicado Case Study “Soft skills: impacto social y económico en los entornos laborales”, nuestro equipo de expertos analiza la transformación que están viviendo las compañías a la hora de evaluar las aptitudes de los candidatos, con interesantes insights.

«La sostenibilidad es uno de los factores clave dentro de la tendencia emergente del stakeholder capitalism que mejora la reputación y el rendimiento de las compañías, incluso en épocas de crisis.»

Lucas Urbano, Global Procurement Director en Danone

«Tenemos el compromiso de ser una empresa neutral en emisión de carbono en los próximos años. Cuando captamos talento, para cualquier tipo de posición, buscamos personas con un growth mindset, es decir, personas que quieran aprender, que sean capaces de asumir retos y trabajar fuerte para ser mejores y trabajar mejor.»

Mario Montero, HR Manager, Microsoft US