CÓMO MEJORAR EL ENGAGEMENT EN TIEMPOS DE TELETRABAJO

El engagement es un sentimiento positivo que se tiene por la empresa y que mejora las relaciones de la plantilla. Crear vínculos en las organizaciones es esencial para fomentar el sentimiento de pertenencia y, por lo tanto, la fidelización del talento. Con la irrupción de la pandemia y el teletrabajo es necesario crear estrategias para mejorar el engagement en las oficinas.

En AdQualis hemos elaborado unos tips para conseguir el mix perfecto que aprovecha las ventajas del trabajo en remoto y los momentos en la oficina para crear lazos saludables en las organizaciones.

Reuniones semanales: Estos encuentros entre equipos son fundamentales para que los trabajadores interactúen y compartan experiencias entre ellos. Las reuniones además de fomentar el contacto entre compañeros les permite estar actualizados de todas las novedades y acciones de la empresa lo que aporta una sensación de cercanía y transparencia también con los directivos.

Espacios abiertos en las oficinas: Disfrutar de espacios abiertos que sirvan como punto de encuentro entre los equipos es clave para estimular la creación de sinergias y la cooperación de la plantilla. Además de mejorar la relación entre compañeros, fomenta la lluvia de ideas para dar lugar a empresas innovadoras y creativas.

Teambuilding y actividades fuera del entorno laboral: Las actividades fuera de la oficina son un momento ideal para acercar a las plantillas y a los líderes de sus equipos. Estas actividades crean lazos en el equipo y son una oportunidad para compartir anécdotas y estrechar relaciones haciéndolas más personales y cercanas.