Identificar y dotar del talento ejecutivo y directivo a las organizaciones

“Mi objetivo es incrementar el negocio de Executive Search y potenciar la internacionalización”

Identificar y dotar del talento ejecutivo y directivo a las organizaciones en función de las exigencias de su negocio es uno de los pilares básicos de la división de Executive Search de AdQualis. ¿El objetivo? Establecer una relación sólida con los clientes. Maria Guardans Cambó, Deputy General Manager de AdQualis Excutive Search Barcelona, habla de los detalles de la división a la que se incorporó recientemente en una entrevista que concedió recientemente a Equipos y Talento.

Maria Guardans, directora general AdQualis.foto: Jordi Play

Trayectoria de Maria Guardans

Con una larga trayectoria en el mundo de los recursos humanos, Guardans Cambó se incorporó al equipo de AdQualis el pasado mes de mayo para “participar en un proyecto de consolidación hacia la calidad y la excelencia en el que la compañía ha estado inmersa en los últimos años”. Además, la directiva quiere aportar su trayectoria y experiencia en el sector: “durante mi carrera he intentado siempre darle un especial énfasis a la calidad, al detalle y al compromiso en todos los procesos. Mi visión podrá sumar nuevas manera de hacer a una compañía como AdQualis”, comenta.

Executive Search

Sobre el mundo del Executive Search, Guardans Cambó comenta que es un sector que “en los últimos años ha madurado mucho y se ha profesionalizado”. Sin embargo, no ignora los desafíos a los que se enfrenta: “En estos momentos tenemos por delante un gran reto que compartimos con el resto de sectores: afrontar el proceso de digitalización, y creo que se está iniciando de manera ponderada y coherente”, continúa.

Precisamente esta presencia constante de lo digital ha cambiado de manera radical la manera de trabajar en el sector de los recursos humanos y el modo de acercarse a los profesionales: “las redes sociales nos han facilitado el acceso a los candidatos”, reflexiona Guardans Cambó. “Cuando yo empecé en esta profesión no existían, y los procesos de búsqueda de profesionales eran mucho más laboriosos. Ahora, buscamos a los candidatos globalmente. Todo esto nos permite buscar y encontrar perfiles con mayor rapidez”.

En este sentido, la incorporación de las generaciones más jóvenes es vital para el mercado laboral. “La incorporación de generaciones más jóvenes siempre ha sido un ciclo de vida dentro de la empresa. Ahora son jóvenes muy preparados, con un alto nivel de formación, con las ideas claras y que, sin duda, aportan savia nueva allá donde van”, añade. “AdQualis siempre ha tenido la virtud de entender muy bien al cliente y sus necesidades, y ha incorporado durante todos estos años a muchísimos profesionales en diferentes entornos empresariales, incluyendo generaciones más jóvenes, o profesionales con más años de experiencia”.

Innovación

Por último, la nueva Manager de AdQualis Excutive Search en Barcelona destaca la apuesta por la innovación en los servicios de la compañía: “A nivel de headhunting y selección, en AdQualis Human Results estamos inmersos en la participación de proyectos de digitalización de grandes empresas”, explica. “A nivel de consultoría también trabajamos mucho en este sentido, además de realizar proyectos de consultoría más tradicional, diseñamos proyectos para promover la innovación en las compañías y poder introducir la digitalización en sus procesos desde los departamentos de RRHH.”

Podéis consultar toda la entrevista en este enlace.